Em cumprimento a Lei nº 14.611 De 04 De Julho De 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, e em linha com nosso compromisso com as melhores práticas de desenvolvimento, inclusão e diversidade, a RD Saúde apresenta aqui o Relatório do 2º ciclo 2025 de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.
O cuidado com as pessoas, colaboradores e clientes, está no centro de nossas práticas. Somos hoje uma empresa com mais de 69 mil profissionais, em mais de 3000 farmácias espalhadas por todo o País.
Temos a aspiração promover um ambiente onde a valorização das identidades sustenta a inovação e constrói um futuro mais inclusivo e diverso.
Aqui na RD Saúde, para mulheres e homens que exercem funções idênticas, adotamos a mesma tabela salarial e temos programas e ações que promovem a equidade, como por exemplo:
- Desenvolvimento de carreira: Jornada do Empoderamento Feminino e Programa de Aceleração de Carreira para mulheres negras;
- Programa de Sustentação e Mentoria Feminina: potencialização de talentos femininos, para fortalecer esta comunidade e ampliar o repertório em temas relacionados à liderança.
- Política de Recrutamento e Seleção: documento que busca promover um ambiente mais inclusivo e igual em oportunidades para todas as pessoas, independentemente do gênero, raça ou faixa etária e que conta com diretrizes para que possamos ampliar a participação de mulheres na liderança da empresa;
- Projetos de Fomento à empregabilidade com ampliação de vagas afirmativas direcionadas a públicos sub representados: pessoas 50+, pessoas com deficiência, comunidade LGBTI+, pessoas negras em posições de liderança e mulheres em posição de liderança;
- Jornada da Parentalidade: plataforma de gestantes e benefícios extras no primeiro ano do bebê;
- Adesão ao Programa Empresa Cidadã;
- Pesquisa de engajamento para garantir que todos os temas relativos ao nosso público interno sejam ouvidos e endereçados.
Também recebemos reconhecimentos públicos que reforçam a nossa aspiração:
- 2021 até o momento atual – Selo WOB (Women On Board): reconhece empresas que possuem pelo menos duas mulheres nos Conselhos de Administração ou Consultivos;
- 2022 e 2023 – Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão: por dois anos consecutivos, obtivemos menção de destaque na pesquisa do Instituto Ethos e Revista Época Negócios, dentre as empresas do Varejo. Esta iniciativa tem como objetivo reconhecer publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas brasileiras;
- 2023 e 2024– IDIVERSA B3: A RD Saúde figura entre as melhores empresas de capital aberto com a maior diversidade de gênero e raça, segundo a IDiversa B3, um índice lançado pela B3 com o objetivo de estimular a inclusão de mulheres, negros e indígenas em posições-chave nas companhias;
- 2023 – Reconhecimento pelo GPTW (Great Place to Work), como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem.
O relatório em anexo inclui, mas não se limita, às demandas e determinações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Entendemos que o escopo original definido por este órgão não reflete a realidade da empresa com a devida precisão, pois:
(i) está restrito aos CNPJs com 100 ou mais colaboradores, abrangendo apenas 20% da população total da RD Saúde e, portanto, não representando o todo da empresa;
(ii) apresenta dados históricos de 2024, não contemplando a evolução contínua nem a adoção das práticas mais atuais de Gestão e Cultura; e
(iii) utiliza exclusivamente a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sem considerar as diferenciações naturais entre funções distintas.
É importante destacar que as fontes utilizadas para esta publicação foram o eSocial, Rais 2025 e o Portal Emprega Brasil.
Confira, na íntegra, os dados de Transparência Salarial de toda a RD Saúde, bem como os relatórios das empresas com mais de 100 colaboradores:
Relatório Geral – RD Saúde:
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