Em cumprimento a Lei nº 14.611 De 04 De Julho De 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, e em linha com nosso compromisso com as melhores práticas de desenvolvimento, inclusão e diversidade, a RD Saúde apresenta aqui o Relatório do 1º ciclo 2026 de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.
O cuidado com as pessoas, colaboradores e clientes está no centro de nossas práticas. Encerramos o ano de 2025 com 74 mil colaboradores que atenderam 52 milhões de clientes em 440 milhões de visitas às nossas 3,5 mil farmácias, essas espalhadas por todos os estados do país.
Temos a aspiração de promover um ambiente onde a valorização das identidades sustenta a inovação e constrói um futuro mais inclusivo e diverso.
Aqui na RD Saúde, para mulheres e homens que exercem funções idênticas, adotamos a mesma tabela salarial e temos programas e ações que promovem a equidade entre homens e mulheres, como por exemplo:
- Desenvolvimento de carreira: Programa de Liderança Feminina e Programa de Aceleração de Carreira para mulheres negras;
- Política de Recrutamento e Seleção: documento que busca promover um ambiente mais inclusivo e igual em oportunidades para todas as nossas pessoas, independentemente do gênero, raça ou faixa etária e que conta com diretrizes para que possamos ampliar a participação de mulheres na liderança da empresa;
- Projetos de Fomento à empregabilidade com ampliação de vagas afirmativas direcionadas aos públicos sub representados;
- Jornada da Parentalidade: plataforma de gestantes e benefícios extras no primeiro ano do bebê;
- Adesão ao Programa Empresa Cidadã;
- Pesquisa de engajamento para garantir que todos os temas relativos ao nosso público interno sejam ouvidos e endereçados.
Também recebemos reconhecimentos públicos que reforçam a nossa aspiração:
- Desde 2021, a RD Saúde possui o Selo WOB (Women On Board), que reconhece empresas que possuem pelo menos duas mulheres nos Conselhos de Administração ou Consultivos;
- Desde 2023, a RD Saúde figura entre as melhores empresas de capital aberto com a maior diversidade de gênero e raça, segundo a IDiversa B3, um índice lançado pela B3 com o objetivo de estimular a inclusão de mulheres, negros e indígenas em posições-chave nas companhias;
O relatório em anexo inclui, mas não se limita, às demandas e determinações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Entendemos que o escopo original definido por este órgão não reflete a realidade da empresa com a devida precisão, pois:
(i) está restrito aos CNPJs com 100 ou mais colaboradores, abrangendo apenas 18% da população total da RD Saúde e, portanto, não representando o todo da empresa;
(ii) apresenta dados históricos de 2025, não contemplando a evolução contínua nem a adoção das práticas mais atuais de Gestão e Cultura ;
(iii) utiliza exclusivamente a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sem considerar as diferenciações naturais entre funções distintas.
É importante destacar que as fontes utilizadas para esta publicação foram o eSocial, Rais 2025 e o Portal Emprega Brasil.
Confira, na íntegra, os dados de Transparência Salarial de toda a RD Saúde, bem como os relatórios das empresas com mais de 100 colaboradores:
Relatório Geral – RD Saúde:
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