Author Archives: Danilo

Em cumprimento a Lei nº 14.611 de 4 de julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, e em linha com nosso compromisso com as melhores práticas de desenvolvimento, inclusão e diversidade, a RD Saúde apresenta aqui o Relatório do ano de 2023 de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.

O cuidado com as pessoas – funcionários(as) e clientes – está no centro de nossas práticas. Somos hoje uma empresa com mais de 61 mil funcionários(as) e 3000 farmácias espalhadas por todo o país.

Temos a aspiração de ser a empresa de saúde que mais promove a Diversidade e Inclusão do Brasil.

Aqui na RD Saúde, para mulheres e homens que exercem funções idênticas, adotamos a mesma tabela salarial e temos programas e ações que promovem a equidade entre homens e mulheres, como por exemplo:

• Desenvolvimento de carreira: Jornada do Empoderamento Feminino e Programa de Aceleração de Carreira para mulheres negras;
• Política de Recrutamento e Seleção: documento que busca promover um ambiente mais inclusivo e igual em oportunidades para todas as pessoas, independentemente do gênero, raça ou faixa etária e que conta com diretrizes para que possamos ampliar a participação de mulheres na liderança da empresa;
• Projetos de Fomento à empregabilidade com ampliação de vagas afirmativas direcionadas a públicos sub representados: pessoas 50+, pessoas com deficiência, comunidade LGBTI+, pessoas negras em posições de liderança e mulheres em posição de liderança;
• Jornada da Parentalidade:  oferece pilares de orientação e apoio para nossos(as) funcionários(as) e seus dependentes, como: planejamento familiar (métodos contraceptivos/educação sexual, fertilidade e adoção); apoio às gestantes, kit bebê, Trilha de Parentalidade (rede de apoio) e acompanhamento da 1ª infância;
• Adesão ao Programa Empresa Cidadã;
• Realizamos de forma estruturada e frequente pesquisa de engajamento para garantir que todos os temas relativos ao nosso público interno sejam ouvidos e endereçados.

Também recebemos reconhecimentos públicos que reforçam a nossa aspiração:

• 2021 – Selo WOB (Women On Board): reconhece empresas que possuem pelo menos duas mulheres nos Conselhos de Administração ou Consultivos;
• 2022 e 2023 – Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão: por dois anos consecutivos, obtivemos menção de destaque na pesquisa do Instituto Ethos e Revista Época Negócios, dentre as empresas do Varejo. Esta iniciativa tem como objetivo reconhecer publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas brasileiras;
• 2023 – IDiversa B3: A RD Saúde figura entre as dez empresas de capital aberto com a maior diversidade de gênero e raça, segundo a IDiversa B3, um índice lançado pela B3 com o objetivo de estimular a inclusão de mulheres, negros e indígenas em posições-chave nas companhias;
• 2023 – Programa HRC Equidade BR: Parceria da Human Rights Campainh (HRC), do Instituto Mais Diversidade e do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. O prêmio reconhece os melhores lugares para pessoas LGBTQIA+ trabalharem no Brasil. A RD Saúde é uma das empresas certificadas, com nota 100 de 120;
• 2023 – Reconhecimento pelo GPTW (Great Place to Work), como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem.

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, inclui, mas não se limita às demandas e determinações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Entendemos que o escopo original delineado por este órgão não informa a sociedade com a devida acuracidade pois está limitado aos CNPJs com 100 ou mais funcionários(as), o que representa apenas 21% da população total da RD Saúde, não refletindo o total da empresa. Além disso, aponta dados históricos de 2023, não refletindo o contínuo desenvolvimento e utilização das práticas de Gestão e Cultura e se utiliza apenas da Classificação Brasileira de Ocupação (CBO), sem levar em consideração a natural diferenciação existente entre as diferentes funções.

Com o objetivo de minimizar estes vieses, incluímos um relatório adicional ao solicitado pelo MTE, trazendo nossas informações consolidadas.

É importante destacar que as fontes utilizadas para esta publicação foram o eSocial, Rais 2023 e o Portal Emprega Brasil.

Confira na íntegra os dados de Transparência Salarial de toda a RD Saúde e os relatórios das empresas com mais de 100 funcionários(as):

• Relatório Emprega Brasil – 1 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 2 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 3 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 4 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 5 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 6 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 7 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 8 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 9 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 10 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 11 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 12 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 13 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 14 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 15 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 16 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 17 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 18 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 19 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 20 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 21 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 22 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 23 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 24 de 24

Ação com atriz é o maior investimento em publicidade já feito pela marca

Afastada das telinhas e do mundo artístico há alguns anos, a atriz Ana Paula Arósio reapareceu nesta terça-feira, 30, estrelando a nova campanha da Bwell, marca de suplementação de saúde integral da RD Saúde, dona das drogarias Raia e Drogasil.

Conhecida por seus papéis em novelas da TV Globo, como “Hilda Furacão”, “Terra Nostra” e “Esperança”, Arósio tornou-se uma das maiores atrizes da TV brasileira. Em 2010, afastou-se da televisão para viver longe dos holofotes e perto da natureza, aparecendo esporadicamente no cinema, o que torna cada aparição sua muito aguardada pelo público.

Em 2020, o Santander escalou a atriz para a divulgação do Pix com uma brincadeira sobre seu sumiço. Agora, na campanha da Bwell, ela promove produtos de bem-estar, destacando vitaminas e suplementos. Com o slogan “Escolha o lado Bwell da vida”, a campanha quer mostrar que cuidar da saúde pode ser simples e que as pessoas têm o direito de fazer escolhas significativas.

“Procuramos mostrar que uma vida equilibrada e saudável é feita de pequenas escolhas diárias, individuais e únicas. Ana Paula é a representação disso. Suas escolhas sempre foram pautadas em um olhar muito próprio e voltado para sua saúde integral. A atriz é uma figura extremamente querida dos brasileiros, simboliza a opção por um estilo de vida leve, mais saudável e alinhado aos valores em que ela acredita”, diz Lah Nascimento, gerente de comunicação e branding de marcas próprias da RD Saúde.

As peças para TV paga, streaming, canais digitais e cinema mostram Arósio em situações do dia a dia. “A Bwell tem tudo a ver comigo, com a minha história e com as minhas escolhas. Sempre priorizei minha saúde e meu bem-estar e escolhi estar bem. É a marca que mais materializou essa minha visão. É como se meu estilo de vida agora tivesse um nome”, afirma Ana Paula Arósio.

Desenvolvida pela McCann Health Brasil, a campanha, planejada ao longo de seis meses por uma equipe de 22 pessoas, é o maior investimento publicitário da Bwell até hoje. Segundo o F5, da Folha de S.Paulo, Ana Paula Arósio recebeu R$ 700 mil de cachê para estrelar o comercial. A RD Saúde informou à EXAME, no entanto, que não comentaria o assunto.

“É uma comunicação ampla e integrada com uma garota-propaganda que conversa com os mais diversos públicos e que de fato pode transmitir com autenticidade à mensagem do “Escolha o Lado Bwell da Vida’”, explica Carolina Gonçalves, consumer business director da McCann Health Brasil.

Faturamento aumentou em 10 vezes

Segunda principal marca própria em faturamento do grupo RD Saúde, a Bwell viu suas vendas aumentarem 10 vezes entre maio de 2023 e maio de 2024. Os produtos são vendidos exclusivamente nas farmácias e canais digitais da Raia e Drogasil.

A marca foi idealizada para levar cuidados integrais e preventivos às prateleiras da farmácia com foco em suplementos e vitaminas. O catálogo da Bwell tem produtos como suplementos, vitaminas, complementos alimentares, ômega 3, entre outros.

“A nossa proposta é levar saúde integral e prevenção a um número cada vez maior de pessoas. Por exemplo, alguém que nunca tomou ômega 3 ou cálcio e recebe recomendação médica para fazer a suplementação precisa encontrar no mercado opções mais acessíveis e de alta qualidade, como é o caso dos nossos produtos Bwell”, diz Renata Mascarenhas, diretora de marcas próprias da RD Saúde.

Na visão de Ana Paula Arósio, a saúde futura depende de escolhas diárias para manter a qualidade de vida, especialmente aquelas que mantêm corpo e mente. “A saúde mental é determinante para que se possa fazer escolhas saudáveis para o corpo e para a mente, com a devida ajuda de pessoas e produtos qualificados para a manutenção da qualidade de vida. Minhas escolhas incluem a luta diária pelo bem-estar e desde sempre foram pautadas numa visão integrada entre o corpo e a mente”, comenta.

Para saber mais, acesse: https://exame.com/marketing/ana-paula-arosio-resurge-em-nova-campanha-da-marca-bwell-veja-video/

Com a crescente demanda por testes rápidos durante a pandemia de covid-19 e a epidemia de dengue, as redes varejistas farmacêuticas têm se concentrado em aumentar a oferta de serviços. A RD Saúde, antiga RaiaDrogasil, anunciou ao Broadcast que dará início a sua segunda turma de graduação em Farmácia na próxima segunda-feira, 15, disponibilizando 280 vagas para funcionários escolhidos por meio de um processo seletivo interno, que leva em consideração as notas do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem). A primeira turma começou em fevereiro.

Durante a conferência do primeiro trimestre, Marcílio Pousada, CEO da RD Saúde, afirmou que a companhia tinha a intenção de ampliar esse primeiro atendimento ainda nas farmácias da rede. “Vamos trazer serviços farmacêuticos com mais força. A ideia é trazer demanda para serviços e os clientes não precisarão ir ao PS”, afirmou na teleconferência realizada em maio.

A diretora da Área Mais Saúde da RD, Juliana Cervan, enfatizou que o curso visa não apenas promover o desenvolvimento profissional dos funcionários, mas também garantir um “atendimento mais humanizado nas farmácias e fortalecer o atendimento primário”.

Cervan ressaltou a importância dos farmacêuticos em orientar a população, especialmente durante a pandemia de covid-19 e o aumento de casos de dengue, destacando que, embora os farmacêuticos não possam fazer diagnósticos, eles desempenham um papel importante ao oferecer as primeiras orientações e direcionar os clientes para as soluções de saúde mais adequadas.

A diretora ainda aponta que o curso tem como foco promover a ascensão profissional dos funcionários da companhia, mas também perpetuar um atendimento humanizado para as farmácias, além de fortalecer esse atendimento primário cada vez mais.

Segundo a executiva, com a pandemia de covid-19 e com a alta de dengue neste ano se provou a importância dos farmacêuticos no papel de orientar a população. “Ter esse cuidado, essa triagem. Obviamente a gente não pode fazer nenhum diagnóstico, mas hoje a gente tem uma gama completa de serviços que ajudam a população a terem as primeiras orientações até conseguirem procurar e até serem direcionadas pelos farmacêuticos para encontrarem a melhor solução de saúde.”

Curso

Frente a outros cursos disponíveis do mercado, este terá como foco o profissional que trabalha nas lojas e dará ênfase ao atendimento primário de saúde, com a formação específica para prestar serviços aos clientes das farmácias. “Oferecemos uma graduação em farmácia personalizada com foco para a atenção primária e saúde integral”, diz Pousada.

Ao todo, foram contemplados gerentes de todo o Brasil e supervisores das farmácias Raia e Drogasil da cidade de São Paulo. Contando com a turma anterior, a empresa deve formar 500 farmacêuticos.

O curso em parceria com a P15 Educação e a UniFECAF, terá mais de 60% da carga horária presencial e prática, duração de 5 anos, mensalidade fixa de R$ 250 durante toda a graduação e o restante subsidiado pela RD Saúde. O valor investimento pela companhia no projeto não foi revelado.

Além da graduação em Farmácia, os funcionários da RD Saúde também recebem apoio para estudar nas principais universidades do país por meio do programa Incentivo Educação, com parte da mensalidade subsidiada pela companhia – mais de 800 funcionários são beneficiados por essa modalidade.

Para saber mais, acesse: http://broadcast.com.br/cadernos/financeiro/?id=dHZMMitYNWd5K29uMS8rNk90WHM3UT09