Miguel Oduber, Autor em RD Saúde

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

Posted on 30/09/2024 - 16:03 by Miguel Oduber

Em cumprimento a Lei nº 14.611 de 4 de julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, e em linha com nosso compromisso com as melhores práticas de desenvolvimento, inclusão e diversidade, a RD Saúde apresenta aqui o Relatório do ano de 2023 de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.

O cuidado com as pessoas – funcionários(as) e clientes – está no centro de nossas práticas. Somos hoje uma empresa com mais de 61 mil funcionários(as) e 3000 farmácias espalhadas por todo o país.

Temos a aspiração de ser a empresa de saúde que mais promove a Diversidade e Inclusão do Brasil.

Aqui na RD Saúde, para mulheres e homens que exercem funções idênticas, adotamos a mesma tabela salarial e temos programas e ações que promovem a equidade entre homens e mulheres, como por exemplo:

Desenvolvimento de carreira: Jornada do Empoderamento Feminino e Programa de Aceleração de Carreira para mulheres negras;
Política de Recrutamento e Seleção: documento que busca promover um ambiente mais inclusivo e igual em oportunidades para todas as pessoas, independentemente do gênero, raça ou faixa etária e que conta com diretrizes para que possamos ampliar a participação de mulheres na liderança da empresa;
Projetos de Fomento à empregabilidade com ampliação de vagas afirmativas direcionadas a públicos sub representados: pessoas 50+, pessoas com deficiência, comunidade LGBTI+, pessoas negras em posições de liderança e mulheres em posição de liderança;
Jornada da Parentalidade: oferece pilares de orientação e apoio para nossos(as) funcionários(as) e seus dependentes, como: planejamento familiar (métodos contraceptivos/educação sexual, fertilidade e adoção); apoio às gestantes, kit bebê, Trilha de Parentalidade (rede de apoio) e acompanhamento da 1ª infância;
Adesão ao Programa Empresa Cidadã;
Realizamos de forma estruturada e frequente pesquisa de engajamento para garantir que todos os temas relativos ao nosso público interno sejam ouvidos e endereçados.

Também recebemos reconhecimentos públicos que reforçam a nossa aspiração:

2021 – Selo WOB (Women On Board): reconhece empresas que possuem pelo menos duas mulheres nos Conselhos de Administração ou Consultivos;
2022 e 2023 – Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão: por dois anos consecutivos, obtivemos menção de destaque na pesquisa do Instituto Ethos e Revista Época Negócios, dentre as empresas do Varejo. Esta iniciativa tem como objetivo reconhecer publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas brasileiras;
2023 – IDiversa B3: A RD Saúde figura entre as dez empresas de capital aberto com a maior diversidade de gênero e raça, segundo a IDiversa B3, um índice lançado pela B3 com o objetivo de estimular a inclusão de mulheres, negros e indígenas em posições-chave nas companhias;
2023 – Programa HRC Equidade BR: Parceria da Human Rights Campainh (HRC), do Instituto Mais Diversidade e do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. O prêmio reconhece os melhores lugares para pessoas LGBTQIA+ trabalharem no Brasil. A RD Saúde é uma das empresas certificadas, com nota 100 de 120;
2023 – Reconhecimento pelo GPTW (Great Place to Work), como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem.

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, inclui, mas não se limita às demandas e determinações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Entendemos que o escopo original delineado por este órgão não informa a sociedade com a devida acuracidade pois está limitado aos CNPJs com 100 ou mais funcionários(as), o que representa apenas 21% da população total da RD Saúde, não refletindo o total da empresa. Além disso, aponta dados históricos de 2023, não refletindo o contínuo desenvolvimento e utilização das práticas de Gestão e Cultura e se utiliza apenas da Classificação Brasileira de Ocupação (CBO), sem levar em consideração a natural diferenciação existente entre as diferentes funções.

Com o objetivo de minimizar estes vieses, incluímos um relatório adicional ao solicitado pelo MTE, trazendo nossas informações consolidadas.

É importante destacar que as fontes utilizadas para esta publicação foram o eSocial, Rais 2023 e o Portal Emprega Brasil.

Confira na íntegra os dados de Transparência Salarial de toda a RD Saúde e os relatórios das empresas com mais de 100 funcionários(as):

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

Posted on 28/03/2024 - 19:11 by Miguel Oduber

Em cumprimento a Lei nº 14.611 de 4 de julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, e em linha com nosso compromisso com as melhores práticas de desenvolvimento, inclusão e diversidade, a RD Saúde apresenta aqui o Relatório do ano de 2022 de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.

O cuidado com as pessoas – funcionários(as) e clientes – está no centro de nossas práticas. Somos hoje uma empresa com mais de 57 mil funcionários(as) e 3000 farmácias espalhadas por todo o país.

Temos a aspiração de ser a empresa de saúde que mais promove a Diversidade e Inclusão do Brasil.

Desenvolvimento de carreira: Jornada do Empoderamento Feminino e Programa de Aceleração de Carreira para mulheres negras;
Política de Recrutamento e Seleção: documento que busca promover um ambiente mais inclusivo e igual em oportunidades para todas as pessoas, independentemente do gênero, raça ou faixa etária e que conta com diretrizes para que possamos ampliar a participação de mulheres na liderança da empresa;
Projetos de Fomento à empregabilidade com ampliação de vagas afirmativas direcionadas a públicos sub representados: pessoas 50+, pessoas com deficiência, comunidade LGBTI+, pessoas negras em posições de liderança e mulheres em posição de liderança;
Jornada da Parentalidade: oferece pilares de orientação e apoio para nossos(as) funcionários(as) e seus dependentes, como: planejamento familiar (métodos contraceptivos/educação sexual, fertilidade e adoção); apoio às gestantes, kit bebê, Trilha de Parentalidade (rede de apoio) e acompanhamento da 1ª infância;
Adesão ao Programa Empresa Cidadã;
Realizamos de forma estruturada e frequente pesquisa de engajamento para garantir que todos os temas relativos ao nosso público interno sejam ouvidos e endereçados.

Também recebemos reconhecimentos públicos que reforçam a nossa aspiração:

2021 – Selo WOB (Women On Board): reconhece empresas que possuem pelo menos duas mulheres nos Conselhos de Administração ou Consultivos;
2022 e 2023 – Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão: por dois anos consecutivos, obtivemos menção de destaque na pesquisa do Instituto Ethos e Revista Época Negócios, dentre as empresas do Varejo. Esta iniciativa tem como objetivo reconhecer publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas brasileiras;
2023 – IDiversa B3: A RD Saúde figura entre as dez empresas de capital aberto com a maior diversidade de gênero e raça, segundo a IDiversa B3, um índice lançado pela B3 com o objetivo de estimular a inclusão de mulheres, negros e indígenas em posições-chave nas companhias;
2023 – Programa HRC Equidade BR: Parceria da Human Rights Campainh (HRC), do Instituto Mais Diversidade e do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. O prêmio reconhece os melhores lugares para pessoas LGBTQIA+ trabalharem no Brasil. A RD Saúde é uma das empresas certificadas, com nota 100 de 120;
2023 – Reconhecimento pelo GPTW (Great Place to Work), como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem.

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, inclui, mas não se limita às demandas e determinações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Entendemos que o escopo original delineado por este órgão não informa a sociedade com a devida acuracidade pois está limitado aos CNPJs com 100 ou mais funcionários(as), o que representa apenas 18% da população total da RD Saúde, não refletindo o total da empresa. Além disso, aponta dados históricos de 2022, não refletindo o contínuo desenvolvimento e utilização das práticas de Gestão e Cultura e se utiliza apenas da Classificação Brasileira de Ocupação (CBO), sem levar em consideração a natural diferenciação existente entre as diferentes funções.

Com o objetivo de minimizar estes vieses, incluímos um relatório adicional ao solicitado pelo MTE, trazendo nossas informações consolidadas.

É importante destacar que as fontes utilizadas para esta publicação foram o eSocial, Rais 2022 e o Portal Emprega Brasil.

Confira na íntegra os dados de Transparência Salarial de toda a RD Saúde e os relatórios das empresas com mais de 100 funcionários(as):

– Relatório Geral – RD Saúde

– Relatório Emprega Brasil – 1 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 2 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 3 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 4 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 5 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 6 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 7 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 8 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 9 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 10 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 11 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 12 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 13 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 14 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 15 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 16 de 16

Marcílio Pousada é entrevistado no programa Show Business

Posted on 23/11/2021 - 14:08 by Miguel Oduber

Raia Drogasil está sentada na pontinha de um enorme iceberg. E quer ir além da superfície

Posted on 23/11/2021 - 14:06 by Miguel Oduber

Needs e UNICEF desenvolvem projeto com foco em saúde menstrual

Posted on 23/11/2021 - 14:03 by Miguel Oduber

Rede de farmácias de SP apoia projetos sociais com troco de clientes

Posted on 09/07/2021 - 11:43 by Miguel Oduber

A plataforma de financiamento coletivo Benfeitoria e a RD, rede de farmácias dona das marcas Droga Raia e Drogasil, firmaram parceria para apoiar projetos de impacto social no estado de São Paulo.

Um fundo com 3 milhões de reais foi criado para apoiar até 100 projetos a serem selecionados via edital público, em três fases. Neste mês foram definidas as 21 primeiras iniciativas contempladas. As inscrições para as duas últimas fases se encerram em setembro.

Um detalhe curioso é que 75% do valor do fundo é composto por trocos doados por clientes nas farmácias do grupo. O objetivo é apoiar projetos que promovam a saúde física, emocional, mental, social, espiritual e ambiental da população.

Para conferir a matéria, acesse: veja.abril.com.br/blog/radar/rede-de-farmacias-de-sp-apoia-projetos-sociais-com-troco-de-clientes/

RD Saúde compensa metade das suas emissões de gases do efeito estufa

Posted on 07/07/2021 - 11:41 by Miguel Oduber

Em 2020 a RD deu um passo em busca de uma economia de baixo carbono: compensou 50% das suas emissões de gases de efeito estufa, relativas ao ano de 2019.

Foram 17.123 tCO2e* compensados através do Projeto de Redução de Emissões de Metano Lages, da empresa ENGIE Brasil.

A proposta do projeto é gerar energia elétrica renovável a partir do aproveitamento de resíduos da indústria madeireira e florestal da região (Lages – SC), atendendo a demanda energética do país.

Esta iniciativa foi escolhida, dentre outras, na Plataforma Compromisso com o Clima – programa apoiado pela RD desde 2020.

*tCO2e: toneladas de carbono equivalente. Esse número considera não apenas a redução das emissões de dióxido de carbono (CO2), mas também dos outros gases do efeito estufa, como o metano.

RD Saúde reduz impacto ambiental com implantação do Cupom Digital

Posted on 07/07/2021 - 11:39 by Miguel Oduber

O Cupom Digital é uma ação iniciada em 2019 pela RD. O objetivo é dar aos clientes a opção de receber o cupom fiscal da compra por e-mail, evitando a sua impressão. Essa opção está disponível em todas as lojas físicas da Droga Raia e Drogasil.

Em contrapartida, a RD em parceria com a The Nature Conservancy (TNC) irá plantar, ao longo dos próximos 3 anos, 45 mil árvores em áreas prioritárias para restauração, em Extrema (MG). Desde o início do projeto mais de 6 milhões de cupons já deixaram de ser impressos.

Com isso, a RD colabora com a redução na geração de resíduos, com a estabilização climática e segurança hídrica, impactando principalmente nos nossos compromissos de planeta e pessoas mais saudáveis.

RD entra em grupo de referência em gestão de carbono na Bolsa

Posted on 07/07/2021 - 11:36 by Miguel Oduber

No início de 2021 a RD passou a fazer parte do ICO2 – Índice Carbono Eficiente da B3.

O ICO2 destaca as empresas do IBRX 100 (índice que avalia o desempenho das 100 ações mais negociadas da bolsa) com as melhores práticas na gestão de carbono no Brasil.

Com a entrada ao ICO2, a RD amplia a transparência das suas emissões e da sua estratégia de sustentabilidade, o que contribui para os nossos compromissos no pilar de planeta mais saudável, em direção a uma economia de baixo carbono.

Logística ESG: estratégias diminuem impacto no meio ambiente

Posted on 16/06/2021 - 05:28 by Miguel Oduber

Não é de hoje que as preocupações com o meio ambiente existem, mas nos últimos anos esse tópico ultrapassou a esfera pública e ganhou espaço entre as empresas privadas. Seja por uma cobrança dos próprios consumidores ou do mercado, os chamados valores ESG (Enviromental, Social and Governance, ou Meio ambiente, Sociedade e Governança, em português) passaram a nortear ações e estratégias dentro das companhias.

Um exemplo disso são as ações de logística ESG, que promovem pontos como economia circular, cuidado com a natureza e até apoio socioeconômico às comunidades em torno de uma empresa.

O termo ESG já está completando quase duas décadas de existência, mas de lá pra cá sua importância ganhou novos formatos e ações. O termo foi criado em 2004, em uma publicação do Banco Mundial de nome “Who Cares Wins”, em parceria com o Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU).

Na ocasião, o foco era claro: mostrar que as empresas tinham papel importante na busca de melhorias em diversos aspectos da sociedade e que isso impactaria não apenas as pessoas ao redor da empresa, mas também o mercado financeiro mundial.

De lá para cá, é possível dizer que a ideia se espalhou e, hoje, empresas passaram a apoiar inúmeras estratégias levando em conta sua preocupação com a governança, sociedade e, claro, meio ambiente.

É aí que entra a importância de ações de logística ESG: com ela, as empresas conseguem reduzir danos e impulsionar uma economia circular e com menos efeitos no meio ambiente, o que também influencia os outros pontos (social e de governança).

Um exemplo prático: realizar o descarte de pilhas, baterias e lixo eletrônico no local correto é essencial para evitar contaminação do meio ambiente e aumentar a vida útil dos itens. O mesmo acontece com o descarte de medicamentos. Quando feito da maneira errada, pode causar inúmeros danos ao meio ambiente, como poluição do solo e dos corpos d’água.

Sendo o cuidado com os danos na natureza um dos pontos do ESG, a logística que envolve essa redução de impacto passou a fazer parte também das estratégias de negócios de muitas empresas.

Empresas, valores ESG e meio ambiente

“Começamos a integrar a pauta ESG em nosso planejamento estratégico de forma estruturada em 2018. A partir de 2020 desenvolvemos nossa ambição de sustentabilidade: nos tornarmos, até 2030, a empresa que mais contribui para uma sociedade saudável no Brasil”, afirma Giuliana Bruno, diretora de sustentabilidade da rede Raia Drogasil. “Nossos compromissos até lá estão organizados em três grandes pilares: Pessoas Mais Saudáveis, Negócios Mais Saudáveis e Planeta Mais Saudável”, explica.

As drogarias do grupo, presentes em 438 municípios, em 24 estados, são pontos de coleta de medicamentos vencidos ou sem uso e pilhas. “Para se ter uma dimensão do impacto ambiental, só em 2020, com o apoio dos nossos clientes, conseguimos evitar a poluição de mais de 33 bilhões de litros de água”, aponta.

Essa ação já existe há mais de dez anos nas drogarias da Raia Drogasil, mas não é a único referente ao cuidado com a natureza. “Queremos contribuir com a neutralidade de carbono e potencializar a economia circular na cadeia de valor da RD. Dentre os compromissos colocados para economia circular, estão ter 40% dos nossos produtos de marca própria com embalagens ecoeficientes e liderar um projeto setorial de economia circular”, diz Giuliana Bruno. Segundo ela, a Raia Drogasil enxerga a saúde como algo integral, “ou seja, em um conceito expandido, estamos falando também de saúde ambiental”.

A Via, empresa composta por inúmeras varejistas, também é conhecida por considerar os valores ESG em suas estratégias. “A Via conversa com 97 milhões de pessoas em todo o Brasil, por isso entendemos que nossa atuação precisa ser cada dia mais sustentável, em todos os sentidos”, afirma Hélio Muniz, Diretor de Diversidade, Sustentabilidade e Comunicação da Via.

“Um dos nossos pilares é referente a Economia Circular e Logística Reversa, ajudando a dar um destino apropriado a tudo aquilo que vendemos em nossas lojas. Neste sentido, temos o maior programa de coleta e descarte de eletroeletrônicos no varejo brasileiro. Depois de atingir mais de 200 pontos de coleta de eletroeletrônicos nas lojas Casas Bahia e Ponto no estado de São Paulo, ampliamos a iniciativa para todo o país, chegando a 400 pontos em 2020”, explica Hélio Muniz.

O grupo também tem outras estratégias para reduzir danos ao meio ambiente. “Um dos nossos objetivos é reduzir a emissão de CO2 em nossas operações logísticas. Para isso, fizemos um movimento de descentralização das entregas dos centros de distribuição. Também incluímos veículos elétricos em nossa frota, capazes de transportar 720 Kg em mercadorias, com uma autonomia de 300 km/recarga. Isso reduz consideravelmente as emissões de gases de efeito estufa”, explica o diretor de sustentabilidade da Via.

O outro ponto busca a utilização de energias renováveis, com o objetivo de que até 2025, 90% da energia para operação da empresa venha de fontes limpas e com menor impacto ambiental. Atualmente, a Via conta com usinas solares em Minas Gerais e Rio de Janeiro, que abastecem as lojas presentes nesses estados.

A logística ESG na prática

As ações promovidas tanto pela RaiaDrogasil quanto pela Via exigem estratégias de logística ESG e reversa elaboradas. No exemplo dos descartes de medicamento e lixo eletrônico, são vários os pontos de atenção para que o processo realmente não impacte o meio ambiente.

No caso da Raia Drogasil, de acordo com a diretora de sustentabilidade da rede, todo o volume recebido nas farmácias é incinerado de acordo com as diretrizes estabelecidas pelos órgãos ambientais e de saúde, que exigem inúmeros processos de segurança para evitar a contaminação da natureza. Em 2020, foram coletadas cerca de 63 toneladas de medicamentos.

A Via faz a coleta de eletrônicos em suas lojas com a parceira da empresa REVIVA e promove a educação de seus clientes acerca dos danos que o descarte errado pode causar no meio ambiente. Para realizar os processos de reciclagem e reaproveitamento, o grupo tem parceria com a Green Eletron, organização especializada nesse tipo de produto.

“Nosso parceiro recolhe os itens e envia os materiais para recicladoras, que transformam itens como telefones, pilhas, impressoras, computadores e televisores em matéria-prima para a fabricação de novos produtos”, Vanessa Romero, embaixadora de Diversidade da Via, salientando que apenas em 2020, foram recolhidas mais de 3 toneladas de materiais. No caso dos recicláveis, o material é encaminhado às cooperativas parceiras, impactando diretamente as famílias que dependem do formato.

Além dos investidores

O descarte de medicamentos e eletrônicos dos grupos Raia Drogasil e Via são dois exemplos rotineiros da complexidade e importância que os valores ESG, mas a logística ESG é feita a partir da conexão de diversos processos dentro de uma estratégia, desde a informação dada ao cliente até o destino final daquilo que é coletado.

Segundo eles, os indicadores ESG não devem ser enxergados apenas como forma de atrair investidores, mas sobretudo para reduzir danos na sociedade e, claro, no meio ambiente. Uma das ações da Via está justamente ligada ao meio ambiente e que se assemelha à da RD é a coleta de lixo eletrônico nas lojas do grupo.

Para as empresas, entretanto, os benefícios das ações valem o esforço. Para Vanessa Romero da Via, os indicadores ESG não devem ser enxergados apenas como forma de atrair investidores, mas sobretudo para reduzir danos na sociedade e, claro, no meio ambiente.

O mesmo vale para a diretora de sustentabilidade, da Raia Drogasil. Segundo Giuliana Bruno, “o grande benefício é estar contribuindo com a saúde do planeta, oferecendo aos nossos clientes uma opção responsável de descarte dos seus medicamentos, que se descartados no lixo comum levam à poluição do solo e corpos d´água”.

Para conferir a matéria, acesse: www.consumidormoderno.com.br/2021/07/16/logistica-esg-estrategias/

O valor doado será dividido entre o Instituto Nova Amazônia e Time do Bem Manaus e será direcionado principalmente à compra de cilindros de oxigênio e à implantação de mini usinas para a produção de oxigênio na cidade. Raia Drogasil doa R$100 mil para apoio no combate à pandemia em Manaus

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