Author Archives: Tiago

Em cumprimento a Lei nº 14.611 De 04 De Julho De 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, e em linha com nosso compromisso com as melhores práticas de desenvolvimento, inclusão e diversidade, a RD Saúde apresenta aqui o Relatório do 2º ciclo 2025 de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.

O cuidado com as pessoas, colaboradores e clientes, está no centro de nossas práticas. Somos hoje uma empresa com mais de 69 mil profissionais, em mais de 3000 farmácias espalhadas por todo o País.

Temos a aspiração promover um ambiente onde a valorização das identidades sustenta a inovação e constrói um futuro mais inclusivo e diverso.

Aqui na RD Saúde, para mulheres e homens que exercem funções idênticas, adotamos a mesma tabela salarial e temos programas e ações que promovem a equidade, como por exemplo:

1. Desenvolvimento de carreira: Jornada do Empoderamento Feminino e Programa de Aceleração de Carreira para mulheres negras;
2. Programa de Sustentação e Mentoria Feminina: potencialização de talentos femininos, para fortalecer esta comunidade e ampliar o repertório em temas relacionados à liderança.
3. Política de Recrutamento e Seleção: documento que busca promover um ambiente mais inclusivo e igual em oportunidades para todas as pessoas, independentemente do gênero, raça ou faixa etária e que conta com diretrizes para que possamos ampliar a participação de mulheres na liderança da empresa;
4. Projetos de Fomento à empregabilidade com ampliação de vagas afirmativas direcionadas a públicos sub representados: pessoas 50+, pessoas com deficiência, comunidade LGBTI+, pessoas negras em posições de liderança e mulheres em posição de liderança;
5. Jornada da Parentalidade: plataforma de gestantes e benefícios extras no primeiro ano do bebê;
6. Adesão ao Programa Empresa Cidadã;
7. Pesquisa de engajamento para garantir que todos os temas relativos ao nosso público interno sejam ouvidos e endereçados.

Também recebemos reconhecimentos públicos que reforçam a nossa aspiração:

• 2021 até o momento atual – Selo WOB (Women On Board): reconhece empresas que possuem pelo menos duas mulheres nos Conselhos de Administração ou Consultivos;
• 2022 e 2023 – Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão: por dois anos consecutivos, obtivemos menção de destaque na pesquisa do Instituto Ethos e Revista Época Negócios, dentre as empresas do Varejo. Esta iniciativa tem como objetivo reconhecer publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas brasileiras;
• 2023 e 2024– IDIVERSA B3: A RD Saúde figura entre as melhores empresas de capital aberto com a maior diversidade de gênero e raça, segundo a IDiversa B3, um índice lançado pela B3 com o objetivo de estimular a inclusão de mulheres, negros e indígenas em posições-chave nas companhias;
• 2023 – Reconhecimento pelo GPTW (Great Place to Work), como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem.

O relatório em anexo inclui, mas não se limita, às demandas e determinações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Entendemos que o escopo original definido por este órgão não reflete a realidade da empresa com a devida precisão, pois:
(i) está restrito aos CNPJs com 100 ou mais colaboradores, abrangendo apenas 20% da população total da RD Saúde e, portanto, não representando o todo da empresa;
(ii) apresenta dados históricos de 2024, não contemplando a evolução contínua nem a adoção das práticas mais atuais de Gestão e Cultura; e
(iii) utiliza exclusivamente a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sem considerar as diferenciações naturais entre funções distintas.

É importante destacar que as fontes utilizadas para esta publicação foram o eSocial, Rais 2025 e o Portal Emprega Brasil.

Confira, na íntegra, os dados de Transparência Salarial de toda a RD Saúde, bem como os relatórios das empresas com mais de 100 colaboradores:

Relatório Geral – RD Saúde:

• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 1 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 2 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 3 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 4 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 5 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 6 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 7 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 8 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 9 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 10 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 11 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 12 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 13 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 14 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 15 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 16 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 17 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 18 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 19 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 20 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 21 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 22 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 23 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 24 de 25
• Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios — 25 de 25

Em cumprimento a Lei nº 14.611 De 04 De Julho De 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, e em linha com nosso compromisso com as melhores práticas de desenvolvimento, inclusão e diversidade, a RD Saúde apresenta aqui o Relatório do 1º Semestre 2025 de e Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.
O cuidado com as pessoas – funcionários e clientes – está no centro de nossas práticas. Somos hoje uma empresa com mais de 64 mil colaboradores, em mais de 3000 farmácias espalhadas por todo o País.
Temos a aspiração de ser a empresa de saúde que mais promove a diversidade e Inclusão no Brasil.
Aqui na RD Saúde, para mulheres e homens que exercem funções idênticas, adotamos a mesma tabela salarial e temos programas e ações que promovem a equidade entre homens e mulheres, como por exemplo:

•  Desenvolvimento de carreira: Jornada do Empoderamento Feminino e Programa de Aceleração de Carreira para mulheres negras;
• Política de Recrutamento e Seleção: documento que busca promover um ambiente mais inclusivo e igual em oportunidades para todas as pessoas, independentemente do gênero, raça ou faixa etária e que conta com diretrizes para que possamos ampliar a participação de mulheres na liderança da empresa;
• Projetos de Fomento à empregabilidade com ampliação de vagas afirmativas direcionadas a públicos sub representados: pessoas 50+, pessoas com deficiência, comunidade LGBTI+, pessoas negras em posições de liderança e mulheres em posição de liderança;
• Jornada da Parentalidade: plataforma de gestantes e benefícios extras no primeiro ano do bebê;
• Adesão ao Programa Empresa Cidadã;
• Pesquisa de engajamento para garantir que todos os temas relativos ao nosso público interno sejam ouvidos e endereçados.

Também recebemos reconhecimentos públicos que reforçam a nossa aspiração:

• 2021 – Selo WOB (Women On Board): reconhece empresas que possuem pelo menos duas mulheres nos Conselhos de Administração ou Consultivos;
• 2022 e 2023 – Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão: por dois anos consecutivos, obtivemos menção de destaque na pesquisa do Instituto Ethos e Revista Época Negócios, dentre as empresas do Varejo. Esta iniciativa tem como objetivo reconhecer publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas brasileiras;
• 2023 e 2024– IDIVERSA B3: A RD Saúde figura entre as melhores empresas de capital aberto com a maior diversidade de gênero e raça, segundo a IDiversa B3, um índice lançado pela B3 com o objetivo de estimular a inclusão de mulheres, negros e indígenas em posições-chave nas companhias;
• 2023 – Programa HRC Equidade BR: Parceria da Human Rights Campainh (HRC), do Instituto Mais Diversidade e do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. O prêmio reconhece os melhores lugares para pessoas LGBTQIA+ trabalharem no Brasil. A RD Saúde é uma das empresas certificadas, com nota 100 de 120.

O relatório anexo, inclui mas não se limita às demandas e determinações do Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E.). Entendemos que o escopo original delineado por este órgão não informa a sociedade com a devida acuracidade pois (i) está limitado aos CNPJs com 100 ou mais funcionários, o que representa apenas 20% da população total da RD Saúde, não refletindo o total da empresa (ii) aponta dados históricos de 2024, não refletindo o continuo desenvolvimento e utilização das cada vez melhores práticas de Gestão e Cultura e (iii) se utiliza apenas da Classificação Brasileira de Ocupação (CBO), sem levar em consideração a natural diferenciação existente entre diferentes funções.
Com o intuito de minorar estes vieses, incluímos um relatório adicional ao solicitado pelo MTE trazendo nossas informações consolidadas.
É importante destacar que as fontes utilizadas para esta publicação foram o eSocial, Rais 2024 e o Portal Emprega Brasil.
Confira na íntegra os dados de Transparência Salarial de toda a RD Saúde e os relatórios das empresas com mais de 100 funcionários(as):

Relatório Geral – RD Saúde:

• Relatório Emprega Brasil – 1 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 2 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 3 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 4 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 5 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 6 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 7 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 8 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 9 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 10 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 11 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 12 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 13 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 14 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 15 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 16 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 17 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 18 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 19 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 20 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 21 de 22
• Relatório Emprega Brasil – 22 de 22

Em cumprimento a Lei nº 14.611 de 4 de julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, e em linha com nosso compromisso com as melhores práticas de desenvolvimento, inclusão e diversidade, a RD Saúde apresenta aqui o Relatório do ano de 2023 de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.

O cuidado com as pessoas – funcionários(as) e clientes – está no centro de nossas práticas. Somos hoje uma empresa com mais de 61 mil funcionários(as) e 3000 farmácias espalhadas por todo o país.

Temos a aspiração de ser a empresa de saúde que mais promove a Diversidade e Inclusão do Brasil.

Aqui na RD Saúde, para mulheres e homens que exercem funções idênticas, adotamos a mesma tabela salarial e temos programas e ações que promovem a equidade entre homens e mulheres, como por exemplo:

• Desenvolvimento de carreira: Jornada do Empoderamento Feminino e Programa de Aceleração de Carreira para mulheres negras;
• Política de Recrutamento e Seleção: documento que busca promover um ambiente mais inclusivo e igual em oportunidades para todas as pessoas, independentemente do gênero, raça ou faixa etária e que conta com diretrizes para que possamos ampliar a participação de mulheres na liderança da empresa;
• Projetos de Fomento à empregabilidade com ampliação de vagas afirmativas direcionadas a públicos sub representados: pessoas 50+, pessoas com deficiência, comunidade LGBTI+, pessoas negras em posições de liderança e mulheres em posição de liderança;
• Jornada da Parentalidade:  oferece pilares de orientação e apoio para nossos(as) funcionários(as) e seus dependentes, como: planejamento familiar (métodos contraceptivos/educação sexual, fertilidade e adoção); apoio às gestantes, kit bebê, Trilha de Parentalidade (rede de apoio) e acompanhamento da 1ª infância;
• Adesão ao Programa Empresa Cidadã;
• Realizamos de forma estruturada e frequente pesquisa de engajamento para garantir que todos os temas relativos ao nosso público interno sejam ouvidos e endereçados.

Também recebemos reconhecimentos públicos que reforçam a nossa aspiração:

• 2021 – Selo WOB (Women On Board): reconhece empresas que possuem pelo menos duas mulheres nos Conselhos de Administração ou Consultivos;
• 2022 e 2023 – Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão: por dois anos consecutivos, obtivemos menção de destaque na pesquisa do Instituto Ethos e Revista Época Negócios, dentre as empresas do Varejo. Esta iniciativa tem como objetivo reconhecer publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas brasileiras;
• 2023 – IDiversa B3: A RD Saúde figura entre as dez empresas de capital aberto com a maior diversidade de gênero e raça, segundo a IDiversa B3, um índice lançado pela B3 com o objetivo de estimular a inclusão de mulheres, negros e indígenas em posições-chave nas companhias;
• 2023 – Programa HRC Equidade BR: Parceria da Human Rights Campainh (HRC), do Instituto Mais Diversidade e do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. O prêmio reconhece os melhores lugares para pessoas LGBTQIA+ trabalharem no Brasil. A RD Saúde é uma das empresas certificadas, com nota 100 de 120;
• 2023 – Reconhecimento pelo GPTW (Great Place to Work), como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem.

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, inclui, mas não se limita às demandas e determinações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Entendemos que o escopo original delineado por este órgão não informa a sociedade com a devida acuracidade pois está limitado aos CNPJs com 100 ou mais funcionários(as), o que representa apenas 21% da população total da RD Saúde, não refletindo o total da empresa. Além disso, aponta dados históricos de 2023, não refletindo o contínuo desenvolvimento e utilização das práticas de Gestão e Cultura e se utiliza apenas da Classificação Brasileira de Ocupação (CBO), sem levar em consideração a natural diferenciação existente entre as diferentes funções.

Com o objetivo de minimizar estes vieses, incluímos um relatório adicional ao solicitado pelo MTE, trazendo nossas informações consolidadas.

É importante destacar que as fontes utilizadas para esta publicação foram o eSocial, Rais 2023 e o Portal Emprega Brasil.

Confira na íntegra os dados de Transparência Salarial de toda a RD Saúde e os relatórios das empresas com mais de 100 funcionários(as):

• Relatório Emprega Brasil – 1 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 2 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 3 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 4 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 5 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 6 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 7 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 8 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 9 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 10 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 11 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 12 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 13 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 14 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 15 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 16 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 17 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 18 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 19 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 20 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 21 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 22 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 23 de 24
• Relatório Emprega Brasil – 24 de 24

Quem ouve Marcilio Pousada falar sobre varejo não tem nenhuma dúvida sobre sua paixão pelo setor. Cresceu acompanhando a família atrás do balcão. Formou-se em administração pela Fundação Armando Álvares Penteado (Faap) com o propósito de trilhar carreira no comércio. Passou pelo Mappin, C&A, Walmart, presidiu a Livraria Saraiva e fundou a OfficeNet, até assumir, em 2013, a presidência da RD Saúde – nova identidade corporativa da Raia Drogasil. Chegou dois anos depois da maior fusão do varejo farmacêutico brasileiro. Comandou a transformação da companhia em uma gigante do setor, respondendo por 15% do mercado de farmácias no país.

Pousada liderou a expansão da empresa, com a meta de inaugurar 130 unidades por ano. Em 2023, foram abertas 270 e, até o fim deste ano, a ideia é inaugurar entre 280 e 300 lojas. É com a mesma energia que está à frente do processo de digitalização dos negócios. “O avanço é grande. No primeiro trimestre de 2019, o digital respondia por 1,1% do faturamento, hoje é responsável por 18%. São 45 mil entregas por dia”, revela. Segundo o CEO, o desafio da vez – que, apesar de grande, não lhe tira a serenidade – é fazer o índice de satisfação registrado no digital ser tão bom quanto o das lojas físicas. “Nas farmácias, a nota é 90, enquanto o digital tem nota 70”, revela.

A RD Saúde tem 3.040 farmácias em 580 municípios; dessas, 1.900 ofertam serviços de saúde como testes. Até o fim do ano, o número de estabelecimentos que aplicam vacinas saltará de 324 para 600. A meta é reforçar o conceito de ecossistema de cuidados integrais com a saúde, que vão além do varejo farmacêutico. “Cerca de 90% dos atendimentos dos prontos-socorros poderiam ser realizados em farmácias”, afirma. “Como organizar esse novo modelo de prestação de serviço é o tema do momento para todos os agentes do setor.”

O CEO revela que não sabe se a maneira de administrar o varejo mudou muito nas últimas três décadas, mas tem a impressão de que se moldou mais ao seu estilo de gerir pessoas. “Mais do que um executivo clássico, tenho perfil empreendedor, gosto de capitanear mudanças, promover transformações, de colocar a empresa para frente com muita força.” Para essa engrenagem dar certo, considera que é preciso ter ao lado pessoas jovens, dispostas a entender mercados novos. “Gosto de montar equipes. Ninguém faz nada sozinho, sempre tive bons times.”

Segundo Pousada, uma das principais tarefas de um CEO é a alocação de capital, que a maioria das pessoas enxerga como uma tarefa exclusivamente financeira. “Garanto que não é só isso. O treinamento de pessoas, por exemplo, é alocação de capital. Criamos um programa em parceria com a universidade para formar farmacêuticos, com aulas on-line e presenciais. É um curso exclusivo.

”Uma de suas inquietações é que as pessoas cresçam não só na carreira, mas também na vida. Segundo ele, o varejo de saúde é a porta de entrada para o primeiro emprego de muitos jovens e tem o desafio de formar esses profissionais. Em 2011, quando ocorreu a fusão, eram cerca de 17 mil colaboradores, hoje são mais de 57 mil. “Como fazer com que essas pessoas cresçam, conquistem seus objetivos e, ao mesmo tempo, abracem o compromisso da companhia de oferecer a melhor experiência para o cliente, independentemente do canal ou da loja?”, pergunta-se diariamente.

Para saber mais, acesse:https://valor.globo.com/executivo-de-valor/noticia/2024/05/27/marcilio-pousada-com-o-varejo-no-sangue.ghtml

Atualmente, cerca de 75% das unidades da Raia e Drogasil contam com o abastecimento feito por meio de geração distribuída, com fontes como energia solar, fontes hídricas e biogás

Com uma média de uma nova farmácia aberta por dia, a RD Saúde, dona das bandeiras Raia e Drogasil, tem investido na transição energética de sua operação. A meta é ambiciosa: chegar a 100% das unidades até 2025.

Há cinco anos, a RD Saúde fechou uma parceria com a Engie para utilização de energia limpa por meio da geração distribuída, que segue até hoje. Atualmente, são 2.240 filiais Raia e Drogasil de 16 estados abastecidas por 54 usinas espalhadas pelo país – 77% são de fonte solar, 16% de biogás e 8% de fontes hídricas. O número equivale a 75% das cerca de 3.000 lojas da rede. Em breve, serão abastecidas por estas fontes 2.714 filiais em 22 estados, por 72 usinas.

A meta, no entanto, é que o modelo de energia limpa seja aplicado em 100% das unidades da rede, diz Milton Alvim, diretor de patrimônio da RD Saúde. Em 2024 e 2025, a estimativa é abrir de 280 a 300 lojas por ano.
A partir de maio, as lojas das duas marcas passarão a contar com uma nova identidade visual, preservando as duas marcas, mas com a inclusão da RD Saúde.

Lojas sustentáveis

A ideia da transição energética surgiu em 2014, durante uma reunião, quando parte da equipe discutia novos modelos construtivos e maneiras de tornar as lojas sustentáveis, com a adoção de recursos como reuso de água e adoção de iluminação led.

As unidades passaram por ajustes, ganharam lâmpadas mais econômicas e novos aparelhos de ar-condicionado, quando surgiu a ideia de adotar placas solares. O projeto-piloto foi feito em unidades de Minas Gerais. O resultado foi satisfatório e a iniciativa ganhou corpo.

“No meio do projeto-piloto, quando tínhamos por volta de 1.800 lojas, os projetos de geração distribuída foram liberados no Brasil. Com isso, não precisaria ter nos pontos de consumo a geração de energia. Em 2015, foi assinado o primeiro contrato, com a construção da primeira usina solar, ainda em Minas [região coberta pela Cemig]”, relata Alvim.

Sob medida

João Pínola, diretor Comercial e de Operações da Engie Soluções, lembra que a RD mostrou interesse em ter usinas para prover a sua demanda, não apenas na aquisição. A Engie passou a atuar como consultora para desenvolver algumas possibilidades de solução para a companhia.

Contratos desse tipo, explica o executivo, permitem uma série de combinações de negócios. Os projetos podem pertencer total ou parcialmente aos clientes ou a Engie pode ser a geradora de energia. Outra característica é a variedade de fontes de energia, como solar e eólica.

“No Brasil, nos últimos dez anos, vemos uma mudança de cultura. As empresas hoje querem investir no que é core, com a terceirização das demais áreas. E o nosso core é construir as usinas sob medida para os clientes, que pagam pela utilização”, explica o executivo da Engie, que tem uma expectativa muito boa de crescimento da área.

Alguns números da RD Saúde

• Número de unidades: cerca de 3.000 farmácias.
• Número de funcionários: 57,7 mil funcionários.
• Lucro líquido/faturamento: lucro líquido ajustado de R$ 1,1 bilhão, com crescimento de 11,4% (ano inteiro de 2022 vs o ano de 2023).
• Crescimento no último ano: a participação nacional atingiu 16,1% no 4T23, aumento de 0,9 pp (vs 4T22) e ganho em todas as regiões.
• Ao se considerar a expansão, desde a fusão, a RD Saúde multiplicou o número de farmácias em 4x.

Para saber mais, acesse: https://exame.com/esg/com-engie-rd-saude-acelera-projeto-de-energia-renovavel-e-mira-100-das-lojas/

A mudança reforça o posicionamento da empresa, que oferece um ecossistema completo de saúde e cuidados primários com o apoio das bandeiras Raia e Drogasil

Nos últimos anos, o relacionamento do consumidor com as farmácias vem mudando. Não são mais apenas um local para onde ir em caso de doença. Se tornaram um local confiável para buscar informações sobre saúde, inclusive com prestação de serviços em cuidados primários e preventivos, com o apoio de profissionais preparados para prestar apoio às famílias.

Em sintonia com este novo momento, a maior rede do varejo farmacêutico do país acaba de lançar uma nova marca corporativa: a companhia passa a se chamar RD Saúde. O novo nome carrega consigo uma série de alterações, que reforçam e atualizam a identidade digital das bandeiras Raia e Drogasil – que agora contam com um novo símbolo, o pulso, que também está presente, a partir de agora, nas demais marcas do grupo.

“Na nova identidade visual, o verde ganhou mais protagonismo e a cruz associada às farmácias foi atualizada para uma estrela que traz o ‘pulso’ da vida. Cada parte do novo símbolo remete a um olhar sobre o bem-estar integral, que envolve saúde social, do corpo, da mente e do ambiente. Queremos também transmitir o conceito de transformação constante, um pulso local que pode gerar mudanças em cadeia”, explica Daniel Campos, diretor executivo de marketing e clientes da RD Saúde.

“A nossa atuação caminha cada vez mais para cuidar do dia a dia do cliente, estar mais perto dele. Assumimos um papel que vai além do varejo farmacêutico e temos o compromisso de trabalhar pelo bem-estar da população”, ele prossegue.

Maior empregador do setor

Em coerência com a proposta, o grupo, que emprega 57 mil pessoas e tem 3 mil farmácias no país, que atendem a 1 milhão de pessoas a cada dia, adota o slogan “Juntos por uma sociedade mais saudável”. A nova marca também deixa claro que todas as empresas do grupo, incluindo Raia e a Drogasil, fazem parte de uma mesma organização.

E reforça o posicionamento da companhia, que continua ampliando sua capilaridade física e digital, disseminando um novo conceito de farmácia, com maior oferta de serviços de saúde em um modelo de negócio multicanal.

Em 2023, o grupo teve faturamento de R$ 36,3 bilhões, lucro antes de juros, impostos, depreciações e amortizações (Ebitda) de R$ 2,6 bilhões e atingiu marketshare de 16,1% no setor de varejo farmacêutico.

“Somos a maior rede de farmácias do país com as bandeiras Raia e Drogasil”, descreve Campos. “Temos marcas exclusivas fortíssimas, como a Needs, que já ultrapassou a marca de R$ 1 bilhão em faturamento. O grupo também vem investindo em startups e outras empresas de soluções em saúde, como a 4Bio, Univers e Vitat. Faltava uma marca corporativa para amarrar tudo isso e deixar claro que todas essas empresas fazem parte de um mesmo ecossistema. ”

Campanha marcante

Desde o ano da fusão da Droga Raia (como antes se chamava a Raia) e da Drogasil que a empresa não realizava uma campanha publicitária tão expressiva. O filme de1 minuto estreou no intervalo do programa Fantástico, da TV Globo, antes de o conteúdo ser replicado, em diferentes formatos, em jornais, espaços públicos, cinema e canais digitais.

A definição nova marca foi resultado de quase um ano de trabalho, que envolveu três agências. A Box 1824 ajudou na definição do propósito e na construção dos pilares estratégicos (grandeza que impacta a saúde de milhões de pessoas, vocação de cuidar de perto, construção do futuro mais saudável e sustentabilidade no centro). Na sequência, foi realizada a criação da nova identidade visual e verbal em parceria com a Tátil. E a campanha multicanal ficou a cargo da Suno.

Para colocar na rua a nova marca da RD Saúde, os profissionais de marketing e publicidade envolvidos no projeto mapearam centenas de áreas que receberão anova identidade visual, da sede corporativa em São Paulo aos canais digitais. Em todas as ações, a ideia é reforçar o conceito de pensar grande, mas cuidar de perto.

Profissionais preparados

O ecossistema de apoio à saúde é fortalecido também pelo investimento na formação e no aperfeiçoamento de profissionais, que seguem protocolos rígidos e estão habilitados para orientar e acolher as pessoas. “Às vezes, a pessoa está com uma suspeita de influenza, covid ou dengue e pode fazer o teste na farmácia em vez de ir direto para o pronto-socorro”, diz o diretor da RD Saúde.

“A oferta de vacinas também vem aumentando e resgatamos a figura do farmacêutico de antigamente, aquele que tem um vínculo com os clientes, acompanha as necessidades de cada um e é visto pela população como uma referência em saúde.”

Para saber mais, acesse: https://valor.globo.com/conteudo-de-marca/rdsaude/noticia/2024/04/15/rd-saude-e-a-nova-marca-corporativa-do-maior-grupo-do-varejo-farmaceutico-do-pais.ghtml

Em cumprimento a Lei nº 14.611 de 4 de julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, e em linha com nosso compromisso com as melhores práticas de desenvolvimento, inclusão e diversidade, a RD Saúde apresenta aqui o Relatório do ano de 2022 de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens.

O cuidado com as pessoas – funcionários(as) e clientes – está no centro de nossas práticas. Somos hoje uma empresa com mais de 57 mil funcionários(as) e 3000 farmácias espalhadas por todo o país.

Temos a aspiração de ser a empresa de saúde que mais promove a Diversidade e Inclusão do Brasil.

Aqui na RD Saúde, para mulheres e homens que exercem funções idênticas, adotamos a mesma tabela salarial e temos programas e ações que promovem a equidade entre homens e mulheres, como por exemplo:

• Desenvolvimento de carreira: Jornada do Empoderamento Feminino e Programa de Aceleração de Carreira para mulheres negras;
• Política de Recrutamento e Seleção: documento que busca promover um ambiente mais inclusivo e igual em oportunidades para todas as pessoas, independentemente do gênero, raça ou faixa etária e que conta com diretrizes para que possamos ampliar a participação de mulheres na liderança da empresa;
• Projetos de Fomento à empregabilidade com ampliação de vagas afirmativas direcionadas a públicos sub representados: pessoas 50+, pessoas com deficiência, comunidade LGBTI+, pessoas negras em posições de liderança e mulheres em posição de liderança;
• Jornada da Parentalidade:  oferece pilares de orientação e apoio para nossos(as) funcionários(as) e seus dependentes, como: planejamento familiar (métodos contraceptivos/educação sexual, fertilidade e adoção); apoio às gestantes, kit bebê, Trilha de Parentalidade (rede de apoio) e acompanhamento da 1ª infância;
• Adesão ao Programa Empresa Cidadã;
• Realizamos de forma estruturada e frequente pesquisa de engajamento para garantir que todos os temas relativos ao nosso público interno sejam ouvidos e endereçados.

Também recebemos reconhecimentos públicos que reforçam a nossa aspiração:

• 2021 – Selo WOB (Women On Board): reconhece empresas que possuem pelo menos duas mulheres nos Conselhos de Administração ou Consultivos;
• 2022 e 2023 – Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão: por dois anos consecutivos, obtivemos menção de destaque na pesquisa do Instituto Ethos e Revista Época Negócios, dentre as empresas do Varejo. Esta iniciativa tem como objetivo reconhecer publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas brasileiras;
• 2023 – IDiversa B3: A RD Saúde figura entre as dez empresas de capital aberto com a maior diversidade de gênero e raça, segundo a IDiversa B3, um índice lançado pela B3 com o objetivo de estimular a inclusão de mulheres, negros e indígenas em posições-chave nas companhias;
• 2023 – Programa HRC Equidade BR: Parceria da Human Rights Campainh (HRC), do Instituto Mais Diversidade e do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. O prêmio reconhece os melhores lugares para pessoas LGBTQIA+ trabalharem no Brasil. A RD Saúde é uma das empresas certificadas, com nota 100 de 120;
• 2023 – Reconhecimento pelo GPTW (Great Place to Work), como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem.

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, inclui, mas não se limita às demandas e determinações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Entendemos que o escopo original delineado por este órgão não informa a sociedade com a devida acuracidade pois está limitado aos CNPJs com 100 ou mais funcionários(as), o que representa apenas 18% da população total da RD Saúde, não refletindo o total da empresa. Além disso, aponta dados históricos de 2022, não refletindo o contínuo desenvolvimento e utilização das práticas de Gestão e Cultura e se utiliza apenas da Classificação Brasileira de Ocupação (CBO), sem levar em consideração a natural diferenciação existente entre as diferentes funções.

Com o objetivo de minimizar estes vieses, incluímos um relatório adicional ao solicitado pelo MTE, trazendo nossas informações consolidadas.

É importante destacar que as fontes utilizadas para esta publicação foram o eSocial, Rais 2022 e o Portal Emprega Brasil.

Confira na íntegra os dados de Transparência Salarial de toda a RD Saúde e os relatórios das empresas com mais de 100 funcionários(as):

– Relatório Geral – RD Saúde

– Relatório Emprega Brasil – 1 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 2 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 3 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 4 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 5 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 6 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 7 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 8 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 9 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 10 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 11 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 12 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 13 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 14 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 15 de 16

– Relatório Emprega Brasil – 16 de 16

Marca foi alcançada com inauguração de loja em Itapipoca (CE)

A RaiaDrogasil chegou a marca de 3.000 farmácias em funcionamento no Brasil. A meta foi alcançada nesta sexta-feira, 8, com a inauguração da primeira farmácia Drogasil da cidade de Itapipoca (CE), a 340 quilômetros de Fortaleza.

De acordo com a RaiaDrogasil, Itapipoca foi escolhida para sinalizar que a política de expansão da empresa não se concentra em determinadas regiões ou nas capitais dos estados.

“A loja 3.000 mostra o quanto essa empresa é nacional. Estamos hoje em 307 dos 319 municípios brasileiros com mais de 100 mil habitantes. E a qualidade de atendimento que o cliente encontra em filiais do interior é a mesma das grandes cidades”, afirmou Marcilio Pousada, CEO da RaiaDrogasil, por meio de comunicado.

A primeira filial da Drogasil no Ceará foi aberta em 2017. Hoje, já são 89 unidades da rede em 21 municípios do estado. Juntas, as farmácias empregam mais de 1.300 pessoas.

Para a nova unidade de Itapipoca, mais 12 funcionários foram contratados. A nova unidade terá serviços de saúde, como aferição de glicemia, bioimpedância e testes rápidos para dengue, covid e influenza.

“Somos uma empresa de saúde, que cuida de gente, cuida de pessoas. Queremos que o cliente possa ir a uma farmácia e possa receber um atendimento primário”, explicou Pousada.

A loja também conta com serviços como o “Compre e Retire”, em que o consumidor compra pelo site ou app e retira o produto na filial mais próxima em até uma hora, sem cobrança de taxa.

Até o fim do ano, a RaiaDrogasil planeja abrir de 280 a 300 novas unidades no País.

Para conferir a matéria completa, acesse:https://estadaori.estadao.com.br/2024/03/08/rede-fisica-da-raiadrogasil-chega-a-3-000-farmacias/

A RD-RaiaDrogasil, líder do varejo farmacêutico no país, aposta em uma estrutura logística descentralizada para abastecer as mais de 2900 farmácias em todo o Brasil. Com a inauguração dos novos Centros de Distribuição em Manaus e Benevides, a 30 quilômetros de Belém, a rede tem agora uma malha de 14 CDs distribuídos pelos estados de São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Goiás, Rio de Janeiro, Bahia, Pernambuco, Rio Grande do Sul, Ceará, Mato Grosso, Amazonas e Pará.

Novos CDs em Manaus e Benevides, no Pará, vão melhorar a logística com mais disponibilidade de produtos para o consumidor

Os investimentos em logística geram também novos empregos. No Centro de Distribuição inaugurado na cidade paraense de Benevides nesta quarta-feira, 07 de fevereiro, 160 pessoas foram contratadas para trabalhar em uma área de 11.220 metros quadrados. Inicialmente, o local abastecerá 55 farmácias no Pará e no Amapá.

Já no Centro de Distribuição de Manaus, inaugurado nesta quinta-feira, 08 de fevereiro, 53 novos postos de trabalho foram criados. Em um primeiro momento, o centro de 3.200 metros quadrados, localizado próximo ao aeroporto da capital amazonense, vai atender 21 farmácias no estado, com capacidade para ampliar esse número.

“Os novos Centros de Distribuição são um passo muito importante na nossa busca permanente por estar perto do cliente e levar bem-estar a todas as regiões do país. As farmácias do Amazonas, Pará e Amapá terão maior fluxo de recebimento de produtos. Com isso, vamos aumentar a qualidade do atendimento e prestar mais serviços de saúde à população”, explica Marcilio Pousada, CEO da RD-RaiaDrogasil.

Pousada participou das duas inaugurações e destacou que as farmácias passam agora a depender menos do transporte aéreo na Região Norte. “Quanto mais próximo das nossas farmácias estiverem os nossos centros de distribuição maior será oferta de produtos nos pontos de venda, com preços melhores e entregas mais rápidas.”

O CD do Pará segue um modelo já consolidado de distribuição. Já o de Manaus traz uma inovação. É menor e funciona como uma espécie de “pulmão de estoque”. “É um centro de distribuição linkado a outros centros da empresa, o que vai permitir que nossas farmácias sejam abastecidas todos os dias”, completa Marcilio Pousada.

Sobre o Show Business – No ar há três décadas, o programa Show Business é considerado o mais tradicional talk show da televisão brasileira. Apresentado pela jornalista Sonia Racy, vai ao ar pelo BANDNEWS TV. Sempre às quintas, às 23h30.

Marcilio Pousada, CEO da Raia Drogasil, fala sobre o varejo farmacêutico e as tendências para 2024 e o propósito de cuidado que o grupo carrega.

Para conferir a matéria completa, acesse: aqui

Setor de farmácias têm muitas vagas abertas e pode ser oportunidade para quem está em busca de um trabalho

Sobre o encontro – O Encontro é apresentado pela jornalista Patrícia Poeta. Vai ao ar em rede nacional de segunda a sexta-feira, das 9h30 às 10h30. A reportagem foi veiculada no quadro “Mapa do Emprego”, que mostra em que áreas estão as oportunidades de trabalho.

Para conferir a matéria completa, acesse:   https://globoplay.globo.com/v/12247999/